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    (2)盘存法。在实际工作中,产品产量的计算可以采用实地盘存制,用倒挤的方法来计算。请理解以下公式:(即:如何计算本月投产的产品数量)
    本期投产产品数量=本期完工产品数量+期末在产品数量一期初在产品数量
     【例7—6】某企业甲产品的生产需耗用A材料,材料是在生产开始时一次投入,材料的消耗量定额为5千克/件,材料的计划单价为10元/千克。4月份的资料为:月初在产品数量30件,本月完工产品数量l50件,根据月末盘点,月末在产品的数量80件,月初有余料l50千克,月末有余料20千克,本月实际领料900千克。
    要求:计算材料脱离定额差异。
    根据上述资料计算如下:
    解:本月投产产品数量=80+150-30=200(件)
    定额消耗量=5×200=1 000(千克)            (解析:即定额用料)
    实际消耗量=150+900-20=1 030(千克)       (解析:即实际用料)
    用料差异=1 030-1 000=30(千克)           (解析:即实际用料-定额用料)
    材料脱离定额差异=10×30=300元(超支差异)  (解析:用料差异×计划单价)
(3)材料切割法。有一些材料需要进行切割后才能使用,例如:钢板、木材等。在材料切割过程中也要按定额成本法进行核算,一般通过设置“材料切割核算单”进行计算,如P.182表7—4所示。(说明:该表能理解即可)
    2.直接人工费用脱离定额差异的计算
直接人工费用脱离定额差异的计算,因企业所采用的工资制度的不同而不同。
①在计件工资制度下,直接人工费用脱离定额差异的计算与原材料脱离定额差异的计算相似。
②在计时工资制度下,实际人工费用总额要到月终才能确定,人工费用脱离差异不能随时按照产品直接计算,只有在月末确定了实际直接人工费用总额和实际生产工时总额之后,才能计算。在计时工资制度下,直接人工费用差异包括两部分,即生产工时差异(量差)和小时工资率差异(价差),要降低单位产品的计时工资,必须从降低单位产品的生产工时和小时工资率人手。生产工时差异(量差)是反映工时定额执行情况的差异。月终实际直接人工费用总额计算出来后,再计算小时工资率差异。
    (1)计划小时工资率。计划小时工资率(直接人工定额标准),一般是在月初根据本月生产计划来制定,直接人工定额标准的确定受两个因素的影响,即:按计划产量计算的定额直接人工费用总额和按计划产量计算的定额生产工时,应理解以下公式:
    (3)计算工资定额成本。         (见【例7—7】)
    (4)计算直接人工脱离定额的差异。(见【例7—7】)