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第六节 通知
一、通知：是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。
1、通知是一促使用面积广，以下行文为主也可以是平行的公文种。 通知是机关使用最频繁的公文文种。
2、通知的用途：
1）上级机关对下级机关通知应该知道或办理的一般事项；
2）发布某些行政法规或对下级机关工作指示，不适宜于命令或指示发布；
3）国务院和各部各委员会及地方各级委员会的秘书工作部门转达它的领导机关的会议通过的文件和领导上的指示；
4）平行机关和不相隶属的机关之间互相通知需要知道的事项
二、通知的类型：
1）发布性通知，用于发布行政规章制度及党内规章制度；
（带“印发”字样。)
2）批转性通知，用于上级机关转转下级机关的公文（如请示、报告等）给所属有关人员，让他们周知或执行；
（带“批转”字样。)
3）转发性通知，用于转发上级机关和不相隶属机关的公文给所属有关人员，让他们周知或执行；
（带“转发”字样。)
4）指示性通知，用于上级机关指示下级机关如何开展工作；
5）任免性通知，用于任免和聘用干部；
6）事务性通知，用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
口诀：“发布批转转发、指示任免事务”
三、通知的写作：
1）标题，多采用发文单位+事由+文种、事由+文种两种形式。简单的事务性通知，标题也可只写“通知”二字。
2）正文，不同类型写法不同：
①发布性通知只要写明发布什么规章，请贯彻执行就可。
②批转性、转发性通知，简单的只要写明批转、转发什么文件，请贯彻执行就行，多数情况下发文单位要对原文件发表一下意见，最好另起一段，内容是对原文件的评价、对贯彻执行提出的要求和希望。
③请示性通知：写法相对比较复杂。大凡指示下级做一件工作，应把工作来由、工作内容、工作要求三方面讲清楚。指示性通知正文框架：先用一段或几段说明为什么要做这件工作，相当于引言；工作内容和工作要求一般结合起来写，内容多的要分条列出；最后一段或一条相当于小结，对受文单位提出总的要求和希望。
④任免性通知，一般只要写明什么权力机关任合或免去什么人担任什么职务就行。
⑤事务性通知，只要把需要周知或执行的事写清楚就行。事务性工作较琐细，写作时要十分仔细。
3）其他事项：
1、一般在正文前左上角写受文机关，在正文后右下角写发文机关和发文日期。2、少数通报情况的通知，或受文面极广的通知，可不写受文单位名称。
3、紧急通知一般要在标题标明事由和“紧急通知”字样，并在正文中说明发出的原因。
第七节 通报
一、通报：是在一定范围内表彰先进、批评错误，传达事项的告知性文件。表彰先进、批评错误是通报的主要功能也是特有功能。
二、通报的特点：
1）周知性 ：在发文范围内所有人都知道。
2）指导性：通报对读者的思想、行为有指导、导向作用。
三、通报的类型：
1）表彰先进型：用于表彰个体或集体 的先进人物，公布他们的事迹，宣布给他们的奖励，分析他们的先进思想，指出应该向他们学习什么。
2）批评错误型：用于批评犯错误的个人或群体，公布他们的错误事实，宣布给他们什么处分，分析错误的性质，指明应该吸取的教训。
3）传达事项型：用于将领导掌握的精神或情况传达给下属，以便在开展工作、处理问题时能做到心中有数。
四、通报的写作（通报的格式与通知差不多）
1、标题：“发文机关加事由加文种”或“事由加文种”。
2、署名和日期： 一般放在正文之后的右下角
3、受文者名称：放在正文之前的左上角。
4、正文：不同类型有不同写法。
（1）表彰先进型：一般按介绍先进事迹、宣布表彰决定、分析先进思想、指明如何向先进学习四个步骤。
友情提示：“表彰先进性的通报和嘉奖令的写法差不多”
（2）批评错误型：应把批评根据、错误事实、处分决定、错误性质、善后办法五个方面写清楚。
（3）传达事项型：一般由两部分组成，一部分是通报事项的情况或者精神，包括对事项的分析，如它的性质、重要性等等；另一部分是对下属或群众的要求、希望。第二部分要不要或者要多少，视实际需要决定。
