（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>> 显示答案　>> 隐藏答案） 　　第二节   职业生涯管理的基本概念 　　一、职业生涯 　　所谓职业生涯，是指人的一生中所经历的职业历程。 　　二、内职业生涯与外职业生涯 　　美国麻省理工大学斯隆商学院著名的职业指导专家埃德加.H施恩教授将人的职业生涯含义分为内职业生涯和外职业生涯。 　　1.内职业生涯(internal career) 　　内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。（名词解释） 　　2．外职业生涯(external career) 　　外职业生涯是指从事业时的工单位工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。（名词解释）顾名思义，外职业生涯着重强调外部环境和外部条什，其构成因素通常会随着外在条件的变化而变化。 　　外职业生涯与内职业生涯既有联系,又有区别。（简答） 　　外职业生涯与内职业生涯的联系体现在：内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯的发展能够带动外职业生涯的发展。外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展。 　　外职业生涯与内职业生涯的区别体现在：外职业生涯的构成因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯各项因素的取得主要靠自己努力追求得以实现，并且不随外职业生涯因素的改变而丧失，外职业生涯略超前时有动力．超前较多时有压力，超前太大时有毁火力；内职业生涯略超前时舒心．超前较多时烦心．超前太大时要变心。 　　三、职业生涯规划 　　职业生涯规划(简称生涯规划)，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合叫代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。（名词解释） 　　职业生涯规划有着重要的意义。（简答） 以既有的成就为基础．确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能。完善的职业生涯规划能使人们正确地认识自身的个性特征、现有与潜在的资源优势，帮助人们重新对自己的价值进行定位井使其持续增值，并对自己的综合优势与劣势进行对比分析。 第二，可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会。并且，通过采用科学的方法付诸于实际行动，不断增强人们的职业竞争力，即町实现自己的职业目标和理想。 第三，可以重新安排自己的职业生涯．塑造清新充实的白我。 第四，可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性与计划性．提升成功的机会。职业生涯的发展要有计划、有目的，不可盲目地“碰运气”。很多人在职场受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。 第五，通过职业生涯规划能够评估个人目标和现状的差距。第六，职业生涯舰划可以提升应对竞争的能力。 　　四、职业生涯管理 所谓职业生涯管理是指组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程。（选择题）其内容涵盖了员工对职业生涯的自我管理和组织对员工职业生涯的管理两个方面